咨询详情

你好，我在私人企业上班。现在家里有事要辞职了，老板压了我15天工资不给我发，我们没有签合同，只是老板口头上说压工资，她现在不给我发这个工资。这合法吗？她应不应该给我发工资？给劳动局打电话会管吗？

其他 2019-06-17 16:08 人浏览

共5位律师解答

你好，不应该克扣工资，可以向劳动监察大队投诉。

梁艳娟律师认证

2019-06-15 11:32

咨询我
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

平台法律顾问团队官方

2019-06-17 16:08

咨询我
劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-16 21:36

咨询我
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-15 14:16

咨询我
需要搜集证据仲裁或起诉讨债。

华战勇律师

2019-06-15 05:03