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上班时间为了多干点活，发生冲突，然后被殴打，导致左手手掌粉碎性骨折。原先打人者拿钱出来看病。当时厂里没有报警，希望两个人私了，当时厂里还写了一份协议，说两个人打架与厂里无关，让受害人签字。第二天家属报了警，厂里让打人者拿钱出来给受害者医院付款，当时垫付了医药费。五天出院以后回家养伤。相隔六个多月伤者到公司拿工资，厂里说他没有工资了，厂里没经过本人的同意，受害人的工资充当医药费，所有的医药费两人一人一半。

其他 2019-06-16 19:30 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国工伤保险条例规定：
    职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
    同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：
    在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
    所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-16 19:30

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  • 交通事故车险赔偿和工伤赔偿没有冲突,可以各办各的,一般先处理交通事故. 但在认定伤残等级时,由于各有各的标准,二者有些小的差异。首先交通事故导致的工伤，在赔偿方面有些费用如医药费，营养费，住院期间伙食补助费，残疾器具辅助费，停工留薪期间护理费，交通费如果肇事方赔了不足部分由工伤保险或单位赔偿。除了以上费用，其他费用都可以要求双方（肇事方，公司）分别赔偿【简称“双重赔偿”】，如果和单位解除合同 医疗补助金和伤残就业补助金各地赔偿标准不一样，建议打12333劳动咨询热线或直接去劳动局询问，你就清楚怎么算了。
    交通事故律师团队律师

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    2019-06-16 11:12

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  • 员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。
    《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-16 05:35

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