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未做完6个月辞职扣总工资的百分之五十，合同上说好的辞工三天内结完工资，现在工方说三天内结不了，还说如果我要三天内结工资就不批我辞工了，我已经在一个星期前提交了辞职报告工方也答应我让我做完这个星期走

其他 2019-06-17 20:41 人浏览

共4位律师解答

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

平台特邀律师推荐

2019-06-17 06:50

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辞职不需要批准。
没有特殊情况的话，一般试用期内提前3天辞职就可以自动离职，正是用工期内，提前一个月辞职就可以自动离职。
所谓特殊情况是指，按照符合《劳动法》相关规定而设立服务期的；所从事行业或工作部门涉及保密内容而设立保密协议或行业竞业限制的。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-16 15:36

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劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

法律快车咨询顾问

2019-06-15 23:42

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你好！根据你说的这种情况，可以直接去劳动局申请劳动仲裁。

林振富律师

2019-06-17 20:41