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我在职期间，生育的时候公司效益不好所有员工的保险都暂停了。通过软件查询，自己的是欠款。我休完产假回公司上班。上了有一年班之后，我辞职。公司才把我的保险全部补齐。我是2013年8月入职，2016年10月生产，2018年四月辞职。我到现在生育保险都没有报销。公司说必须所有的在职人员把保险补齐了才能领到生育补贴。我是山东青岛的。我先请教一下，我怎么样才能领到生育的这一块补贴。

其他 2019-06-17 08:12 人浏览
共3位律师解答
  • 1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-17 08:12

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  • 劳动者辞职的，如果劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上的，并且劳动者的生育符合当地的计生政策的，是可以领取生育津贴的。一、申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-06-17 05:32

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  • 可以申请劳动仲裁，要求单位只分得生育津贴
    李鑫律师

    李鑫律师

    2019-06-16 22:48
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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