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公司开业前去北京培训过一个月中途签过培训协议现在工作半年把想辞职老板说辞职要赔钱签过劳动合同但是签的时候甲方公司那边没有填写内容签过之后劳动合同并没有给到我一份

其他 2019-06-18 03:32 人浏览
共3位律师解答
  • 单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-18 03:32

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  • 1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
    2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
    3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
    4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-17 18:15

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  • 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 15:04

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