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公司拖欠年终奖已半年

其他 2019-06-26 10:15 人浏览

共7位律师解答

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2019-06-18 10:35
用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。

宋超律师认证

2019-06-26 10:15

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您好，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存违法行为，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益

顾倩团队律师认证

2019-06-18 10:49

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-18 07:48

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如果无法协商，人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-06-20 12:18
劳动监察大队举报举报解决解决

李建成律师

2019-06-18 09:03
如果劳动合同明确约定的年终奖的发放标准，只要符合标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的；如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

章敏律师

2019-06-17 22:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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