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未签订任何劳动合同，也没有买五险一金，公司也未要求我进行打卡，我于6月4日正式用工至今日被微信电话告知辞退，任职期间强行让我多加一个职位，进行工作，薪资不变，我问了几次需不需要自己做后期，公司告知无需自己做，但又以公司现在规定这个职位也包括需要自己后期。因为工作需要外出街拍，所以批准了无需每天坐班，一开始已经告知公司工作需要用的设备，并说明了公司配给我的相机无法进行正常的工作，但得不到回应一拖再拖，并随意派遣我到其他地方进行拍摄，公司且不补贴交通费用。辞退原因是说我效率低没有拍摄出素材，但期间我有交出用所配置相机所拍摄并剪辑好的素材，也和公司说了拍摄画质的情况，公司就敷衍说过两天就换相机，6月17日中午12时50分左右告知我被辞退，并不支付工资，请问我该怎么维护自己的权益呢？

其他 2019-06-19 09:15 人浏览

共7位律师解答

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

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2019-06-19 00:16

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你好可以去劳动局投诉

易磊律师

2019-06-19 09:15
你好，建议你向劳动监察部门投诉；并且如你有证据证明你和公司之间的劳动关系，可申请劳动仲裁。

杨谦律师

2019-06-18 14:43
你好，建议你直接申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2019-06-18 11:35
您好，这是您的合法权利，按照法律规定用人单位侵犯了您的权利，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况用人单位违规，肯定是对您有利的，还有什么不懂的可以来电（免费）详谈。

郭庆梓律师

2019-06-18 10:34
你好，建议先与公司协商，协商不满意再去劳动部门申请仲裁

法律快车律师团队律师

2019-06-18 10:27
你好，协商不了，可以劳动总裁。

余婧怡律师

2019-06-18 09:25