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你好!在一家养生会所工作,实习期3个月,每月发保底3000元整。后一个月按业绩消耗发放2900多。专业技术没完全学会,现在准备自离,可合同上要求违约金5000,什么办法可以减少高额违约金的问题么?

其他 2019-06-19 17:22 人浏览
共3位律师解答
  • 你好离职是不能规定违约金的,建议你来电咨询我为你维权
  • 你好,协商不了,可以劳动总裁的。
  • 合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判。所谓合同,必须具有最基本的“要件”,即“标的、费用、期限”。一旦这几个要件达成协议,合同谈判也就“基本”结束。
    合同谈判的要点主要是合同的主要元素,主要有下列内容:
    1、合同标的
    2、合同标的的数量与质量
    3、双方权利义务
    4、收费数额与方式
    5、商品或服务交付的数额和方式
    6、违约责任、解除条件
    7、争议解决条款、合同生效期间
    8,合同签订日期和地点;
    关于违约金,也不得随意设定,根据《合同法》第114条第2款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。”
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