咨询详情

请问一下，我在工厂里上班，工厂强制性要临时工加班不加班算旷工处理请假也不让，正式工星期天不上班只是不算旷工处理，我能追回旷工的工资吗

其他 2019-07-01 15:59 人浏览

共6位律师解答

若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。

林振富律师

2019-06-18 12:33
根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　对于工作日和休息日加班，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。

平台特邀律师推荐

2019-06-19 09:05

咨询我
通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后，剩余的工资应当依法返还。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-18 16:50

咨询我
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。

平台法律顾问团队官方

2019-06-18 13:54

咨询我
加班是自由的，不能强制加班的

陈锦洲律师

2019-07-01 15:59
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2019-06-20 18:09