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你好！我现在的这份工作是5月5号开始的，当时负责管理我的人说给我试用期到5月24号，工资是5500税前，按周结算给我，说先不签合同万一不合适麻烦，也没有给我缴纳五险一金说试用期过了会补交上，结果到了月底大概30号左右我又催他签合同的事，他说还想在看看我的工作状态需要在试用一个月，后面工资就月结算，到时候五险一金都给我全补交上，现在我还在职但是已经收到消息这个月月底会辞退我，因为工资是微信转账给我的，也没有缴纳五险一金，也没有工作证等等，我现在就只有微信聊天记录和周结工资的记录，不知道还能不能找劳动部门处理要求经济补偿。

其他 2019-06-19 19:34 人浏览
共2位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资。

    根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-19 19:34

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  • 答：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
    听君律所律师

    听君律所律师

    2019-06-19 08:31
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