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学校让我们出去实习，做三个月就行了，3月份做到六月底，做满三个月后，跟着我们说学校和企业签的合同到8月份，然后我们这些学生现在辞职也辞不了，企业第二个月才发工资的，如果直接旷工走人，就一个月工资没了，现在怎么办？我们这些学生工，做着和其他员工一样的活，拿着比普通员工还低的工资，都被学校，中介拿了一些，普通临时工，15块一个小时，我们这些学生工才九块钱。

其他 2019-06-21 15:32 人浏览
共3位律师解答
  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-21 15:32

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  • 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-21 11:57

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  • 劳动者应对欠薪的主要方法为：
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-20 19:03

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