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我是某酒店前台收银领班，去面试那里一直是八小时三班倒，一个班次两到三人，我干了半年多，可六月份突然说给我们改成12小时，而且就加了300块钱，而且我一个人一个班次，我干了差不多半个月，我觉得太累了，我交了辞职报告，可是领导没人找我谈话，第二天我去上班从同事嘴里听说总经理把我辞职报告撕了，我当时就很生气，最后又要问当班经理12小时两班人倒班的事情，当班经理说倒班上24小时，而且还是我一个人上24小时，你说我能同意吗？我就和当班经理说的不好，就吵了几句，我就说我不干了，人家就说我自离，没有工资，这个应该怎么办？

其他 2019-06-21 16:09 人浏览

共5位律师解答

申请仲裁，诉求加班工资150%

张守成律师认证

2019-06-20 15:16

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《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-21 16:09

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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

平台特邀律师推荐

2019-06-21 09:22

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

平台法律顾问团队官方

2019-06-21 02:38

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搜集有效证据起诉维权讨债。，

华战勇律师

2019-06-20 16:50