咨询详情

我在事业单位的幼儿园上班，但是是临聘人员，说是实习期三个月，与在编人员同工同酬，就是没有绩效。实习期第一个月发工资了，第二个月以后就没有发，说是上面领导没有计划我们这一部分人的工资。现在实习期过了一个月，工资依旧没有消息。请问我能申请劳动仲裁嘛？我该怎么做保护自己的合法权益。

仲裁 2019-06-21 15:51 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
    2、实习期与试用期是两个不同的概念。
    试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
    3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-21 15:51

     咨询我
  • 通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-06-21 11:36

     咨询我
  • 向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 20:05

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台博尔塔拉州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
博尔塔拉州律师 博尔塔拉州找律师
温泉县律师 精河县律师 博乐市律师 阿拉山口市律师
博尔塔拉州房地产律师 博尔塔拉州公司法律师 博尔塔拉州合同纠纷律师 博尔塔拉州交通事故律师 博尔塔拉州劳动工伤律师 博尔塔拉州离婚律师 博尔塔拉州刑事辩护律师 博尔塔拉州债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 新疆咨询 > 博尔塔拉州咨询 > 博尔塔拉州仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟