本人在该公司工作了9年6个月。基本工资是8000，合同签订的基本工资是4000。期间公司换了几个抬头签署劳动合同。最后一份合同签订的是一年期，于去年6月签订的，到今年6月30到期。公司一直想以我业绩没达标为由，逼我自己离职。在本月10日发五月工资时，扣了我四千基本工资。我于11日提出异议，要公司说我业绩没达标被扣，于12日本人向公司提出因公司扣减基本工资被迫解除劳动关系，要求经济赔偿。公司给出的答复是计算错误，到时再补发。中间双方未协调成功，于18日我向劳动仲裁委提交仲裁申请，公司知道后当天赶紧把工资差额补上。现在这种情况还能继续仲裁么？

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