咨询详情

村主任长期不上班多长时间？属于自动离职吗？

刑事辩护 2019-06-21 07:40 人浏览
共1位律师解答
  • 如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
    根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
    (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；
    (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；
    (三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；
    (四)严重失职，对本单位造成重大损害的；
    (五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。
    刑事案件律师团队律师

    刑事案件律师团队推荐

    2019-06-21 07:40

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台徐州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 徐州咨询 > 徐州刑事辩护咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟