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你好，我想咨询下，我司是在广东中山，我们部门今年7月份解散，在这个部门我是班长，但调到其他部门后在生产线做员工，我们都不同意，要求公司按劳动法赔偿，但我们合同有一栏写明，甲方因业务及管理需要对乙方进行岗位工种的调动变更时，乙方须无条件服从调动，请问我们可以不接受公司的安排吗？可以要求公司赔偿吗？谢谢！

其他 2019-06-24 03:58 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同变更注意事项：
    1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
    2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
    3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-24 03:58

     咨询我
  • 1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行； 2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力； 3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-22 16:39

     咨询我
  • 　　如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
    　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
    　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    　　相关法律依据：
    　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
    　　《劳动合同法实施条例》第19条
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-21 17:31

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