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公司能随意调动员工岗位吗？

其他 2020-03-10 03:15 人浏览
共6位律师解答
  • 如何你们双方签订的劳动合同确定了工作岗位的用人单位未与你协商就调动你的工作岗位属违约；如没有确定明确具体的工作岗位用人单位有权调整你的工作岗位(如双方协商一致也可调整工作岗位)。另外工资问题同样看你们双方是否在合同中明确了工资如明确了的用人单位违约如未明确只要给你工资符合当地最低工资标准就合法。对用人单位的违约行为,可以向劳动部门投诉。
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-06-22 17:02
  • 合同期内调岗，需要征得劳动者本人同意。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-06-22 23:49

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  • 调岗的补偿：如果公司随便对员工调岗，并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大，或者待遇调低的，调岗不合法，员工可以拒绝调岗，如果公司强行调岗的，员工可以此为理由提出解除劳动关系，并且有权要求公司支付经济补偿金，按照每一年一个月的工资，建议要求公司出具调岗通知书或者搜集公司强行调岗的证据。但如果公司为了经营需要，调动的岗位与原岗位差别不大，并且待遇不变的，调岗是合法的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-10 03:15

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  • 1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-06 11:56

     咨询我
  • 你们劳动合同是怎么约定的，一般是要和员工商量。
    赖厚平律师

    赖厚平律师

    2019-06-22 19:22
  • 不可以的啊，不可以的啊，不可以的啊，
    任涌律师

    任涌律师

    2019-06-22 17:23
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