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2015年9月份入职，到2018年6月份被解雇，共工作2年零9个月，期间没有签署劳动合同，社保也只购买了后12个月。劳动仲裁可以申请哪些赔偿

仲裁 2019-06-25 04:46 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以要求公司补缴社保，但是可能已经过了诉讼时效，需要尽快去处理。
    周通律师

    周通律师认证

    2019-06-24 14:37

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  • 公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-25 04:46

     咨询我
  • 你好可以起诉解决的哦。
    郑伟良律师

    郑伟良律师

    2019-06-24 15:18
  • 您好，如果是2018年6月份被解雇，要注意时效的问题。
    徐靖律师

    徐靖律师

    2019-06-24 13:29
  • 你好，具体因为什么原因被解雇？
    卢卓杰律师

    卢卓杰律师

    2019-06-24 13:01
  • 你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-06-24 12:48
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