进入一家外贸公司做销售，试用期一个月，第二个转正，没签劳动合同，有买社保，转正后一个月，因觉得公司发展前景不好，然后以个人原因申请离职，公司也批了，4月一个月试用期，5月转正，6月13日离职，老板说6月的工资不发，说是因为公司培训了我，我就做了2个月辞职，对公司造成损失（说损失就是公司培训了我。备注：简单的工作培训，并没有花钱上课那种培训）所以只能给我发5月份工资，而且本来6月10日就该发5月工资，现在老板又说因为我是6月初提出辞职，所以5月工资需要7月10日才能发。我想问的是：1、转正没签劳动合同，他是不是已经违法了？2、他说因为所谓的损失（没有金钱数据显示的损失）6月的那几天的工资不发给我，是不是违法了？3、5月和6月的工资结束劳动关系后不结清给我，拖欠那么久，是不是违法了？以上种种，我是否可以申请劳动仲裁？

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