您好，我想咨询一下公司在未跟我们签劳动合同，但已购买社保的情况下减薪，这样违法吗？如果违法我们可以得到补偿吗？例如我们本来底薪3500，但公司突然说加300全勤奖，但有了全勤奖的情况下底薪边成3000，工资加底薪一共才3300这样公司违法吗？又例如我们底薪3500，他突然说加300全勤奖，但全勤奖是从3500里面扣，这样就是说底薪只有3200，那么这样是不是也属于违反了劳动合同？

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