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产假到期，因为有困难，没人带宝宝。需要请假，公司不批。我该怎么办？

其他 2019-06-27 13:44 人浏览

共7位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

宋超律师认证

2019-06-27 13:37

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您好，产假延长这个说法有很多种： 1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。 2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。 3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。

怀向阳律师认证

2019-06-26 16:41

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您好，您可以去劳动监察大队投诉，

顾倩团队律师认证

2019-06-27 13:44

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你好，如果无法协商，人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-06-26 16:19

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如果无法协商，需要去人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-06-26 23:13
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-06-26 20:09
向劳动监察大队举报举报解决

李建成律师

2019-06-26 17:00