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您好，我去年四月九号入职，试用期为六个月，合同签三年，但去年满三个月后我查出患有卵巢癌，现在我休息快一年了，单位告诉我想让我自动离职，我该怎么办

其他 2019-06-27 13:34 人浏览
共6位律师解答
  • 用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-06-27 13:34

     咨询我
  • 您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职 以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动 仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未 足额缴纳社保，未支付加 班费等情况可一并要求赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-06-27 11:02

     咨询我
  • 如果无法协商，建议人社局投诉的。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-06-26 21:32

     咨询我
  • 劳动监察大队举报举报解决解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-06-27 08:54
  • 你好，可以提前三十天辞职。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-26 22:23
  • 试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-06-26 20:37
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