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您好我今年未成年出来打暑假工现在遇到中介被坑了在中介那里被坑了150体检费然后中介把我们推给了劳务公司劳务公司收了我们200意外险费又把我们推给了郑州中国邮政的外包公司外包公司让我们在中国邮政白干了两夜一夜干十二个半小时又把我们推给了另一个不知名的人他把我们带到百世快递一个分拣中心干到半夜说我们干的不行让我们走还辱骂我们现在想找他们退回所有费用有希望吗该怎么办请各位律师帮忙解疑

其他 2019-07-01 23:04 人浏览

共5位律师解答

你好，建议和对方协商解决，协商不成的，可以到相关部门举报。

梁静飞律师认证

2019-06-27 17:37

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企业解除劳动合同通知书快递送达处理：如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。
《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。
另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。

平台法律顾问团队官方

2019-07-01 23:04

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未成年人打暑假工的，用人单位应当支付未成年人合理的工资报酬，不能因为是未成年人就降低工资标准。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-01 05:58

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　　单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

法律快车咨询顾问

2019-06-30 00:56

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你好，如果情节严重，可以报警处理。

丁光华律师

2019-06-29 08:42