咨询详情

你好，请问试用期内的怀孕的员工可以解除劳动合同？

其他 2019-07-04 08:27 人浏览

共9位律师解答

您好，这种情况看下，如果员工没有严重违反规定的情况，单位不得辞退员工，您可以将您的情况具体的跟我说一下，我是劳动法方面的专职律师，我会尽最大的努力维护您的合法权益。您可以一对一咨询或者直接联系。

查琪琦律师认证

2019-06-28 10:10

咨询我
你好，公司不可以解除劳动合同，如果是劳动者可以。怀孕期间公司不能随意和孕妇解除劳动合同。请问入职多长时间？有没有签订劳动合同？如果你需要帮助可以和我联系，我会尽力维护你的合法权益。

杜红涛律师认证

2019-06-28 09:43

咨询我
你好这个是不可以的，对方属于严重违反劳动法的行为，建议你向劳动监察部门投诉处理的

丁嫣律师认证

2019-06-28 11:52

咨询我
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-04 08:27

咨询我
用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

平台法律顾问团队官方

2019-07-01 14:18

咨询我
这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动合同，如果是，那么单位无权解雇，如果要解雇，也必须协商经劳动者同意，并且依然要给予补偿，岗位的变更要看是不是在解除合同的时候，如果以怀孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。

法律快车咨询顾问

2019-06-30 22:54

咨询我
你好三期内不可以解除拉动合同

易磊律师

2019-06-28 17:47
如果公司有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即使你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。

法律快车律师团队律师

2019-06-28 09:32
你好，这个双方协商一致的是可以的。

余婧怡律师

2019-06-27 20:10