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我公司新招入了一名女员工，目前正在试用期内，发现不合格，准备跟她解除劳动合同，可是这时她已经怀孕，是否可以解除劳动合同？

其他 2012-03-02 15:46 人浏览

共11位律师解答

试用期，不符合要求的可以提前3日解除劳动合同。

廖翔律师认证

2012-03-01 21:46

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试用期不符合录用条件可辞退.

杨佩金律师认证

2012-03-01 17:31

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是不可以的

李振俊律师认证

2012-03-01 17:33

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可以，但是需要提前3天通知。

田野律师

2012-03-02 15:46
需要看具体情况,如果是试用期不符合录用标准可以随时解除

法律快车律师团队律师

2012-03-01 17:43
可以适用劳动合同法第三十九条解决劳动合同，但需要用人单位证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的存在。

王亦林律师

2012-03-01 17:32
公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

张勇律师

2012-03-01 17:16
如果在试用期内怀孕，除女职工严重违反单位规章制度外，单位不得在“三期”内解除或终止劳动合同

胡雪峰律师

2012-03-01 17:12
可以，需提前三天通知。

徐小安律师

2012-03-01 17:09
可以，但是需要提前3天通知。

李卓群律师

2012-03-01 17:08
可以不符合岗位要求为由予以解除，但需要提前三天通知解除合同。

法律快车律师团队律师

2012-03-01 17:04

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