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2018年3月1号入职。2019年6月28号收到口头裁员通知,让30号离职。提到补偿1个月的工资。但是我的年假5天还没有休息。我应得多少赔偿我该怎么维权?

其他 2019-06-30 10:45 人浏览
共2位律师解答
  • 裁员是否有合法的程序暂不得而知,单就年假的问题,我认为是可以要求按日工资标准以现金形式补偿的。
  • 你好,公司口头裁员,没有正当理由的,属于违法解除劳动合同,应赔偿你两个月工资。只有工作满一年后才享有带薪年休假
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