您好！前期就职的公司经营状况不佳，艰难求生，2018年5-6月工资未发，兼与公司新任领导经营理念相悖，于去年2018年8月17日离职，新领导微信同意我离职，也已经与他指定的人员办理了工作交接，但一直拖着不愿意签署离职确认书，对我在工作期间公司所欠发的5-6月工资、4-8月工资差额、1-8月岗位绩效工资及2017年度的销售提成不予确认。导致缺乏相关证据，无法申请仲裁。请问，我该如何处理？
仲裁
2019-07-03 11:31
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