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你好，我在洛阳一家汽车4s店工作了两个月，第一个月试用期，工资很低，第二个月说给我转正也没有找我签合同，也没录指纹，查环保，还要晚上加班到很晚，这个月底干完我不想干了，但是他们要我申请离职报告再干一个月，请问我不干可以要出来第二个月工资么

其他 2020-05-09 10:57 人浏览

共5位律师解答

您好，提前向企业提出离职，企业应该按照实际出勤发放工资。

【追问】你好，我没有提前提出离职，我是干到六月份结束说的，我不想继续干了，晚上工作作息时间都乱了，而且我干了五年都算师傅了，现在只给我试用期2000一个月的工资，请问如果现在我不接着干他们应该给我工资么？谢谢您。

郭晓静律师认证

2019-07-03 09:32

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2020-05-09 10:57

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

平台特邀律师推荐

2020-01-16 08:48

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劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：
　　根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合法律律师团队推荐

2019-07-06 05:09

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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资

梁静飞律师

2019-07-03 10:51