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我在这个公司签订了3年劳动合同,现在工作一年3个月,公司以迟到半小时以上旷工为理由开除我,不愿意支付辞退补偿金,但是公司为互联网行业,工作比较弹性,以往的工资上从来没有因为迟到罚款,也没有收到口头或者书面警告函,现在不想支付补偿金以这种理由辞退员工,去仲裁胜诉的概率有多大,该注意什么,举证需要准备什么?谢谢

其他 2019-07-08 04:48 人浏览
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