律师，您好。我于2016年7月1日与公司签订劳动合同为3年。到今年7月1日到期，而我在今年6月26日生产。公司在6.26日发来邮件与我解除劳动合同，但因考虑到我还在哺乳期，仍可在产假结束后工作到明年6月25日。并且赔偿我4个月工资。我想咨询，在我哺乳期提出解除合同是否合法？这样的赔偿是否合理？如果立马解除劳动合同的话我是否可以要求更高的赔偿。站在我的角度上，怎样才是最合算的？谢谢

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