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今年6月份在58上投简历，一家公司电话约我去面试，6月11日正常开始上班，6月20日我问过老板对我的工作表现如何？老板挻认可我的工作，让我继续做，但到了7月5日下班后，大约十九点左右我接到单位一位同事电话：告诉我说老板让她通知我明天开始不用上班了，7月8日我去单位问老板把我工资结清，老板答复：6月份工资7月15日开，7月份的五天工资待8月15日开，公司没有我要求这样结算工资的，这个事情与老板达不成协议，律师们请问法律对这方面问题是怎么规定的？我该怎么处理此事？

其他 2019-07-08 23:22 人浏览

共5位律师解答

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

高志博律师

2019-07-08 23:22
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

夏明龙律师认证

2019-07-08 17:47

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根据《劳动合同法》相关规定，用人单位认为劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以解除劳动合同。工资以不低于转正之后的80% 发放给工资给劳动者且不低于当地最低工资标准，低于该标准的以该最低标准为准。

魏涛律师认证

2019-07-08 13:32

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

李晓航律师认证

2019-07-08 13:46

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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

王皓律师

2019-07-08 13:55