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员工A,2017.5月入职,一直未与公司签订劳务合同,2018.7月公司为其购买社保,并按月缴纳,2019.7月公司以劳务合同到期为由将其辞退?请问,若发起劳动仲裁,可以用哪几种理由,要求赔偿?

其他 2019-07-19 10:22 人浏览
共2位律师解答
  • 未签订劳动合同,经济补偿金,你表述的是劳务合同,还是劳动合同?二者是有区别的。
    【追问】请问两者有何区别呢?若想得到赔偿可以通过哪几种途径?可以执行劳动仲裁吗?
  • 到底是劳务合同还是劳动合同,合同到期解除合同是符合法律规定的
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