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您好，请问在北京入职时间为6.24离职时间为7.7日公司应该给上社保么？

其他 2019-07-09 17:28 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-07-09 17:06

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  • 你好，可以主张，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-07-09 13:53

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  • 您好，法律规定在合理的期限内为员工缴纳社保，一般为一个月内。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-07-09 17:28
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-07-09 17:04
  • 补交社保，劳动监察大队举报
    李建成律师

    李建成律师

    2019-07-09 14:47
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