你好，我于2019年2月20日入职现公司，入职当日签订了为期三个月的试用期协议，至今（2019年7月9日）未缴纳五险，也没有签订劳动合同，目前每月工资3200元，通过银行账户按时转入，目前我这边有每月的考勤记录，带有领导签名的请假条，公司工资条及餐补签字，以及两次与领导谈话（关于转正与社保）的录音，我计划于本月底主动提出离职，请问我可以获得哪些赔偿，向当地劳动局提出仲裁的话流程是怎样的，我还需要提供哪些证据，需要准备大约多少费用呢？谢谢您的回答，感激不尽！
仲裁
2019-07-10 04:56
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你好！补交2-7月保险、3月-7月双倍工资、解除劳动合同（关系）经济补偿金为一个月工资，如有加班证据可要加班工资，最终数额需要具体计算。代理费按照山东省律师收费标准收取。
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准备证据材料向劳动监察大队投诉要求补交社保，申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资，要求经济补偿金【追问】您好，我在职期间的社保是自己缴纳的，通过银行每月缴纳三险960元，向劳动监察大队投诉的话也不需要公司补缴，能不能让公司直接赔偿这期间我缴纳保险的费用？谢谢【回答】建议跟公司协商处理
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