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我们是高科技企业,保密协议中补偿金是否按照当地最低标准比较合适?违约金如何规定,如何计算金额?

仲裁 2019-07-11 07:24 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。违约金标准没有具体规定,双方协商确定。
  • 这个由双方约定,没有约定的,按照其离职前的平均工资的30%,但不低于最低工资 标准。可以约定违约金,这个数额有双方协商,建议委托专业的律师给你起草。
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