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你好,我公司一名员工入职3个月,老板想要开除他,请问需要支付经济补偿

其他 2019-08-11 19:07 人浏览
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  • 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 您好,需要根据 具体情况,一般用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  • 如果无法协商,具体人社局投诉
  • 可以,建议委托律师处理,维护自己的权利。
  • 非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 你好 通常工作不满半年的 按半年计算 支付半个月经济补偿金
  • 可以主张补偿,需要去人社局申请投诉的
  • 这个要看是什么原因来辞退他,如果是他的过错的话,那是不应经济补偿的,如果不是他的过错的话,那是要经济补偿的
  • 补偿金申请劳动监察大队举报解决
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