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单位单方面解约，合同未到期

其他 2019-07-10 22:20 人浏览
共7位律师解答
  • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-07-10 17:21

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  • 您好，需要根据 您们之间 的合同约 定和实际情况等，可能存在违约，建议您 与对方 协商解除，如有争议可通过诉讼解决。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-07-10 17:06

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  • 如果无法协商，建议人社局投诉。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-07-10 22:20

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  • 您好，您可以申请劳动仲裁。
    黎名元律师

    黎名元律师认证

    2019-07-10 16:58

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  • 您好！合同未到期，用人单位如果在劳动者没有过错的情况下，单方面解约是需要支付经济补偿金的！
    王东栋律师

    王东栋律师

    2019-07-10 18:01
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-07-10 17:19
  • 补偿金申请劳动监察大队举报
    李建成律师

    李建成律师

    2019-07-10 17:08
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