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你好我在上班期间不小心摔跤了，腿骨折与劳务公司签了和同算工伤吗

其他 2019-07-16 10:16 人浏览
共6位律师解答
  • 是典型的工伤，可以找用人单位要求赔偿
    皮芳梅律师

    皮芳梅律师认证

    2019-07-11 07:24

     咨询我
  • 您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-13 00:14

     咨询我
  • 员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-12 21:38

     咨询我
  • 　关于劳动合同法员工骨折疗养多长时间 ，通常情况下，如果劳动者因工伤而导致停工留薪的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-12 15:21

     咨询我
  • 建议委托律师处理维权
    易政律师

    易政律师

    2019-07-16 10:16
  • 在上班时间、上班地点摔伤可以人的为工伤。
    王振林律师

    王振林律师

    2019-07-11 08:46
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