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暑假工，通过中介进入工厂，进厂的时候签订了合同，说是在无论是被开除还是辞职，没有工作到指定日期的员工都要扣除三天工资，并且工作薪水降一元（例如从一小时十块变成一小时九块），实习期（七天）内辞职不予工资。现在工厂解雇了人，中介公司说我们没有干满期限，扣除了一半以上的工资。这样的合同条款是合法的吗?我们是否可以申请劳务仲裁?我们的工钱还可以要求中介公司退换吗?或者我们直接找工作的厂?

仲裁 2019-07-11 10:23 人浏览
共1位律师解答
  • 您好，不合法，建议申请劳动仲裁 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补
    梁松律师

    梁松律师

    2019-07-11 10:23
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