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假如在企业工作数年,现企业经营上有点困难要裁员,但企业主又不说裁员只想以放假的形式逃避经济补偿金,劳动者如何维权。谢谢!

其他 2019-07-15 09:41 人浏览
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  • 你好!非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。
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