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试用期内公司未和本人签劳动合，在本人工作2个半月时间提出辞职申请时，公司批准，但以各种理由克扣个人基本工资，如克扣七天的培训期基本工资，以做工作后没提交工作报表为由作为昨工处理扣除当天式资，请问这些问题本人如何去维护自己的权益？

仲裁 2020-11-02 18:39 人浏览

共8位律师解答

向劳动监察部门投诉或申请仲裁

胡萍律师认证

2011-10-18 09:55

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

综合法律律师团队推荐

2020-11-02 18:39

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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

法律快车咨询顾问

2015-09-24 23:58

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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

平台特邀律师推荐

2014-09-27 10:34

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可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-23 12:29
向劳动监察部门投诉或申请仲裁

肖洁律师

2011-12-06 16:27
向劳动监察部门投诉

赵振远律师

2011-10-18 14:06
您好：建议您直接去申请劳动仲裁维护您个人的基本权利。

田野律师

2011-10-18 11:11