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您好！有个问题我想咨询一下，我们公司招的员工都必须接受公司的培训，合格后方能上岗。那么培训期间是否可以不支付工资和购买五险一金呢？

其他 2019-07-19 14:22 人浏览
共4位律师解答
  • 职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
    养老：单位20%，个人8%。
    失业：单位2%，个人1%。
    医疗：单位6-4%，个人2-4%。
    工伤：单位1%，个人0%。
    生育：单位1%，个人0%。
    一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
    各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
    而个人只能在户籍所在地（在异地如果有营业执照也可以）交纳养老保险和医疗保险。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-19 14:22

     咨询我
  • 没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
    养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
    医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-18 18:23

     咨询我
  • 五险一金缴费比例：
    五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-16 23:27

     咨询我
  • 您好，不可以的，培训期间也是算工资的
    梁松律师

    梁松律师

    2019-07-16 11:38
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