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我在试用期，薪资17k，公司合同上分为8.5k的岗位工资和8.5k的基本工资，五险一金按照8.5k为基数给缴纳；现在公司单方面决定修改合同，拿出我们30%的薪资作为绩效，不签字的员工就要被辞退，请问我怎么要求，可以拿到最多的赔偿

其他 2019-08-28 10:52 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违 反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-07-17 11:34

     咨询我
  • 如与单位协商一致解除，您可获得 入职以来一年 一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议，可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-07-17 10:23

     咨询我
  • 您好，单位非法辞退劳动者，劳动者可以申请双倍经济补偿金，按照在单位的工作年限。
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-07-17 11:15

     咨询我
  • 如果无法协商，建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-07-17 10:30

     咨询我
  • 您好，辞退是N加1，违法解除2n.
    岳涛律师

    岳涛律师

    2019-08-28 10:52
  • 你好，一般是需要去申请劳动仲裁维权
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-07-17 14:07
  • 你好，单位若是单方面解除劳动合同，属于违法行为。劳动者有权主张工作每满一年支付两个月工资
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2019-07-17 13:36
  • 劳动监察大队举报投诉调查
    李建成律师

    李建成律师

    2019-07-17 11:05
  • 调薪换岗是需要和员工协商的，单方面行为可以不接受
    李岩主任律师

    李岩主任律师

    2019-07-17 10:14
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