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工厂要搬迁，员工自己不愿意去上班的，能否获得经济补偿？谢谢

其他 2019-07-20 16:06 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，请问是不是跨区搬迁？有没有严重影响日常生活？
    方乐律师

    方乐律师认证

    2019-07-19 10:40

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  • 根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-20 16:06

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  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
    3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-19 12:18

     咨询我
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-19 12:17

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  • 具体是搬迁到哪里，是否影响上班
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-07-19 09:15
  • 关键是搬到哪个地方去
    李中敏律师

    李中敏律师

    2019-07-18 22:20
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