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您好，我在58同城上找兼职。是日结的。让我去面试，今天下午面试以后让我先交450元服务费，而且工作与兼职内容完全不符合。签订了非专业人员合作协议。这个协议有没有法律保护？我怀疑被骗了。

其他 2019-07-24 13:53 人浏览
共4位律师解答
  • 兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    　　第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　
    　　第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-24 13:53

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  • 劳动合同法在实践中偏向与保护劳动者的利益，直接规定了被欺骗签订的劳动合同无效或者部分无效。
    实践中，找工作与用人单位签订劳动合同的行为也是合同，也就是可以适用《合同法》，但是合同法在适用的时候是要求一方当事人提除撤销或者变更请求的，但是往往这种欺骗的劳动合同实际上是不被当事人发现的。所以等待当事人去提起撤销或者变更请求还是很难的。
    于是作为规定劳动合同的《劳动合同法》便对劳动合同做出了特别的规定，直接这样的合同无效或者部分无效。这就保护了劳动者的利益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-22 03:06

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  • 1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定违约金。
    　　劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    　　2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
    　　劳动合同法 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　
    3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-07-22 00:52

     咨询我
  • 协议及时发给律师看下的啊
    任涌律师

    任涌律师

    2019-07-19 21:04
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