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签的无固定期限劳动，公司原因解除劳动合同，补偿迟迟不发，且已经解除劳动关系，请问一下怎么解决

其他 2019-07-31 08:56 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动监察大队举报投诉调查
    李建成律师

    李建成律师

    2019-07-20 17:26
  • 如果你有公司做出解除的通知或证据，你可以直接向劳动仲裁部门申请违法解除赔偿金。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2019-07-31 08:56

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  • 如果无法协商，建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-07-20 10:16

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  • 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-24 01:00

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  • 合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-21 14:41

     咨询我
  • 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-21 05:10

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