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我们刚签了劳务合同，但是想辞职，又想拿到这段时间的工资，怎么办

其他 2019-07-23 06:32 人浏览
共6位律师解答
  • 正式员工要提早30天递辞呈
    李丹律师

    李丹律师认证

    2019-07-22 10:41

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  • 按合同约定处理，协商解决
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-07-20 20:53

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  • 员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
    2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
    (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
    (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
    (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-23 06:32

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  • 用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-20 17:06

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  • 减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-20 13:25

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  • 按合同约定处理，协商解决
    王常青律师

    王常青律师

    2019-07-20 09:12
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