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员工5月份合同到期未签合同，上班到6月中旬查出来怀孕，员工要求续签合同，这种情况怎么处理公司损失降到最低

其他 2019-07-23 15:33 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-07-23 15:33

     咨询我
  • 您好，1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-07-22 14:54

     咨询我
  • 您好，劳动 合 同到 期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-07-22 14:35

     咨询我
  • 您好，劳动 合 同到 期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-07-22 17:59

     咨询我
  • 你好，如果无法协商，建议人社局投诉。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-07-23 09:58

     咨询我
  • 用人单位如开除三种人：职业病及工伤者，孕妇，无固定期限合同者，需要支付双倍经济补偿金。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-07-22 17:23
  • 双倍补偿金，劳动监察大队举报投诉调查
    李建成律师

    李建成律师

    2019-07-22 14:47
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