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我上月6月30日合同到期，本月7月15日有继签劳动合同，有本人签字，但合同未下来。现在公司裁掉我，怎么赔偿给我。

其他 2019-07-24 04:12 人浏览
共5位律师解答
  • 可以要求按工作年限、未提前通知解除劳动合同代通知金等给予经济补偿。
    潘光松律师

    潘光松律师认证

    2019-07-23 10:22

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  • 你在公司做了多久？有留着合同吗
    刘伟路律师

    刘伟路律师认证

    2019-07-22 19:48

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  • 　经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
    《劳动合同法》
    第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
    　　（二）生产经营发生严重困难的；
    　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-07-24 04:12

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  • 公司裁员需要依照劳动合同法的规定来处理。如果不属于公司可以裁员的情形或者裁员程序上违法，那么你可以主张违法解除之赔偿金，该等赔偿金标准为经济补偿金的二倍标准，也就是公司应该给你支付两个月本人工资的赔偿金。如果属于合法解除的，只需要支付经济补偿金，为你本人工资的一个月工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-23 22:54

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  • 用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
    用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-23 19:52

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