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一个培训机构的老师，课后自己接家教的话，这个学生不是我所在机构的学生，属于违规吗？合同里面规定了，不能在其它单位从事专职或兼职工作，不能在与本机构有竞争关系的单位兼职

其他 2019-07-26 02:44 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-26 02:44

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  • 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
    如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
    《劳动合同法》
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-24 09:34

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  • 员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
    依据《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-07-23 19:25

     咨询我
  • 具体根据双方所签合同办理
    陈强文律师

    陈强文律师

    2019-07-23 13:51
  • 具体根据双方所签合同办理
    赵洪亮律师

    赵洪亮律师

    2019-07-23 12:26
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